يهدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي في قطاع البترول المصري. اعتمد البحث المنهج الوصفي والتفسيري ، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية من العاملين بقطاع البترول المصري متمثلًا في شركات (إيجاس، خالدة، بتروجاس)، حيث بلغ حجم العينة 375 مفردة. استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات. تناول البحث الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعادها الخمسة (المبادرة الفردية، التوجيه، التكامل، دعم الإدارة، الرقابة) ، والتحول الرقمي كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (الاستراتيجية الرقمية، الثقافة الرقمية، القيادة التحويلية). وتأتي أهمية البحث في محاولة سد الفجوة البحثية المتمثلة في ندرة الدراسات التي تناولت العلاقة بين المتغيرين بالتطبيق على قطاع البترول المصري. ويفترض البحث وجود تأثير إيجابي معنوي للثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي في قطاع البترول المصري.
القرشي, حنان كمال رشاد . (2025). دور الثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي (دراسة تطبيقية علي قطاع البترول المصري). المجلة العربية للمعلوماتية وأمن المعلومات, 6(21), 175-232. doi: 10.21608/jinfo.2025.461944
MLA
حنان كمال رشاد القرشي. "دور الثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي (دراسة تطبيقية علي قطاع البترول المصري)", المجلة العربية للمعلوماتية وأمن المعلومات, 6, 21, 2025, 175-232. doi: 10.21608/jinfo.2025.461944
HARVARD
القرشي, حنان كمال رشاد . (2025). 'دور الثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي (دراسة تطبيقية علي قطاع البترول المصري)', المجلة العربية للمعلوماتية وأمن المعلومات, 6(21), pp. 175-232. doi: 10.21608/jinfo.2025.461944
VANCOUVER
القرشي, حنان كمال رشاد . دور الثقافة التنظيمية في تبني التحول الرقمي (دراسة تطبيقية علي قطاع البترول المصري). المجلة العربية للمعلوماتية وأمن المعلومات, 2025; 6(21): 175-232. doi: 10.21608/jinfo.2025.461944
)
View on SCiNiTO